**Tanya:** Apa tantangan utama dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di Indonesia dalam era digital, dan bagaimana strategi yang dapat diterapkan untuk mengatasi tantangan tersebut?

**Jawab:** Tantangan utama dalam pengembangan sumber daya manusia di Indonesia dalam era digital mencakup ketidakmerataan akses pendidikan dan pelatihan berbasis teknologi, kurangnya literasi digital di sebagian besar populasi, serta kebutuhan untuk menyesuaikan kurikulum dengan tuntutan industri yang terus berubah. Menurut Indrawati dan Rekha (2021) dalam jurnal The Challenges of Human Resource Development in the Digital Era, ketidakmerataan akses berpotensi mengakibatkan kesenjangan sosial dan ekonomi yang lebih luas. 

Untuk mengatasi tantangan ini, beberapa strategi yang dapat diterapkan antara lain:

1. **Peningkatan Akses Pendidikan Digital:** Pemerintah dan sektor swasta perlu berkolaborasi untuk mendorong penyediaan infrastruktur pendidikan yang memadai, terutama di daerah terpencil. Misalnya, program pembangunan jaringan internet dan fasilitas belajar online dapat meningkatkan akses.

2. **Pelatihan dan Literasi Digital:** Mendirikan program pelatihan keterampilan digital baik di tingkat sekolah menengah maupun universitas yang dikhususkan untuk persiapan dunia kerja. Pelatihan ini sebaiknya didesain bekerja sama dengan industri untuk memastikan relevansi kurikulum dengan kebutuhan pasar.

3. **Kebijakan Pemerintah yang Mendukung:** Penguatan regulasi yang mendukung inovasi dan investasi dalam pendidikan serta pengembangan SDM, termasuk insentif bagi perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan karyawan mereka untuk kemampuan digital.

Dengan menerapkan strategi-strategi ini, diharapkan Indonesia dapat membangun sumber daya manusia yang adaptable dan kompetitif dalam menghadapi tantangan era digital. 

*Sumber: Indrawati, E. dan Rekha, R. S. (2021). The Challenges of Human Resource Development in the Digital Era. Jurnal Sumber Daya Manusia, 2(1), 54-69.*