**Tanya: Apa tantangan dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di Indonesia dan apa upaya yang dapat dilakukan untuk mengatasinya?**

**Jawab: Tantangan utama dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) di Indonesia antara lain adalah tingginya angka pengangguran terdidik, kesenjangan keterampilan antara lulusan pendidikan formal dan kebutuhan industri, serta ketidakmerataan akses pendidikan berkualitas di berbagai daerah. Sebuah studi oleh Badan Pusat Statistik (BPS) pada 2022 menunjukkan bahwa meskipun angka partisipasi pendidikan meningkat, kualitas pendidikan masih perlu ditingkatkan terutama di daerah tertinggal. 

Upaya untuk mengatasi tantangan tersebut dapat dilakukan melalui beberapa langkah, antara lain:**

1. **Peningkatan Kualitas Pendidikan:** Reformasi kurikulum untuk lebih relevan dengan kebutuhan pasar kerja dan integrasi program pendidikan vokasi yang lebih kuat.

2. **Pendidikan Berbasis Keterampilan:** Mendorong pelatihan keterampilan, baik teknis maupun non-teknis, untuk lulusan agar lebih siap kerja. Misalnya, program pelatihan kerja oleh pemerintah dan sektor swasta.

3. **Akses yang Merata:** Memperluas akses pendidikan berkualitas melalui peningkatan infrastruktur pendidikan di daerah terpencil dan mengintegrasikan teknologi dalam pembelajaran.

4. **Kemitraan dengan Industri:** Membangun kolaborasi antara sekolah dan industri untuk menciptakan program magang dan kerja sama yang mendukung pengembangan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pasar.

5. **Penguatan Kebijakan dan Alokasi Anggaran:** Kebijakan pemerintah yang lebih proaktif dalam mendukung pendidikan dan pelatihan, serta alokasi anggaran yang lebih besar untuk program pengembangan SDM.

**Sumber:** Badan Pusat Statistik. (2022). Statistik Pendidikan. Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia.